基本案情：周某是某公司的员工。2017年6月15日，周某以其在工作时受伤为由向本市人社局提出工伤认定申请。该市人社局受理后开展调查核实，于2017年7月20日作出《认定工伤决定书》，认定周某受伤属于工伤，决定书同时载明如不服该决定可于60日内向某省人民政府或某省人社厅申请行政复议，或者于6个月内向人民法院提起行政诉讼。2017年7月21日，该公司法定代表人签收了该决定书。2018年1月24日，该公司以不服该工伤认定决定书为由向XX省人社厅提出行政复议申请。该省人社厅对申请材料进行审查后，认为XX公司的复议申请已超过法定期限，于2018年1月26日作出《行政复议不予受理决定书》，决定不予受理。
评析：本案的焦点在于申请行政复议的法定期限。《中华人民共和国行政复议法》第九条规定：“公民法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。”本案中，该公司法定代表人于2017年7月21日签收了该工伤决定书，应视为已知晓该行政行为。在不存在不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的情形下，该公司2018年1月24日才提出行政复议申请，已超过60日的法定申请期限。（来源：自治区人力资源和社会保障厅）
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